Salud, Bienestar y Wellness Corporativo

De todos los condicionantes que afectan a nuestro bienestar, el estrés laboral es uno de los principales. Este se produce por una elevada carga de presión en el trabajo, unida al desequilibrio existente entre la vida laboral y la profesional.

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La salud y el bienestar de nuestros empleados son cuestiones muy importantes que debemos tener en cuenta. Estar sano no es lo mismo que no tener enfermedades, y el bienestar no depende solo del apartado físico; también es una cuestión emocional.

De todos los condicionantes que afectan a nuestro bienestar, el estrés laboral es uno de los principales. Este se produce por una elevada carga de presión en el trabajo, unida al desequilibrio existente entre la vida laboral y la profesional.

La conciliación deficiente es una constante en los últimos años, ya que las tecnologías digitales hacen que estemos conectados al trabajo las 24 horas del día. Recordemos que el estrés tiene consecuencias nefastas para la empresa: es la causa del 30% de las bajas laborales en España1 y supone en total un coste anual de 80.000 euros para todas las empresas afectadas2.

Conectados al trabajo las 24 horas del día

Existe hoy en día una clara tendencia entre los empleados a optar por un trabajo u otro teniendo en cuenta factores extrasalariales, como la presencia de políticas conciliadoras y de bienestar en la empresa. El empleado actual preferirá siempre trabajar en una compañía que se preocupe por él. El salario ya no lo es todo.

Pero, más allá de que fomentar el bienestar sirva como factor de atracción del talento, aplicar estas medidas debería ser uno de nuestros principales objetivos como empresa moderna. Y es que conseguir el bienestar en nuestra plantilla significa que los empleados están contentos con el trabajo que hacen. Según un estudio consultado, un trabajador feliz con su trabajo es un 88% más productivo.

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